Pri rokovaniach na všetkých úrovniach, dlhodobo upozorňujeme na zhoršujúce sa pracovné a sociálne podmienky odborne kvalifikovaných prevádzkových zamestnancov na železniciach. Vždy sme boli pripravení rokovať o zadefinovaní postupových krokov, ktoré uvedený stav napravia. Najdôležitejším rokovaním v súvislosti so zlepšovaním tohto stavu je kolektívne vyjednávanie. Výsledok kolektívneho vyjednávania v ZSSK naznačil, že zo strany zamestnávateľa je snaha na hľadanie spôsobov, ktoré môžu viesť k náprave. Táto snaha bola premietnutá do jeho záväzkov, ktoré boli dohodnuté v rámci vyjednávania. To ale neznamená zníženie našej snahy v aktivitách smerujúcich k dosiahnutiu zlepšenia pracovných a sociálnych podmienok jej zamestnancov.
Kolektívni vyjednávači FS v ZSSK CARGO boli veľmi pobúrení s prístupom zamestnávateľa a ostatných odborových centrál (OC) k ich snahe, aby aj výsledkom kolektívneho vyjednávania o PKZ CARGO 2012 (PKZ) bol viditeľný záujem zamestnávateľa o riešenie požiadaviek FS. Opak bol pravdou. Zamestnávateľ a OC, okrem Federácie vlakových čiat (FVČ), považovali naše požiadavky za diskriminačné voči ostatným zamestnancom. Kolektívni vyjednávači FS a FVČ boli následne rozhodnutím zamestnávateľa, vylúčení z rokovania o uzavretie PKZ tým, že rokoval len o návrhu ostatných OC. Svoje rozhodnutie odôvodnil, že bude pokračovať v rokovaní s OC, ktoré zastupujú väčšinu zamestnancov. Aj napriek našim upozorneniam, že uvedený postup nie je v súlade so zákonom o kolektívnom vyjednávaní, zamestnávateľ uzatvoril rokovanie PKZ s ostatnými OC. Po tomto rozhodnutí sme zamestnávateľovi oznámili, že urobíme všetky kroky k tomu, aby rokovanie pri uzatváraní KZ bolo v súlade so zákonom a postup zvolený zamestnávateľom voči nám, považujeme za diskriminačný.
V ďalšom bode pracovného stretnutia sme opätovne požiadali zamestnávateľa o zastavenie procesu prepúšťania zamestnancov a spoločný postup pri hľadaní možností, ako uvedenému zabrániť. Podpredseda predstavenstva reagoval, že predstavenstvo sa zaoberalo požiadavkou FS, ale svoje stanovisko nezmenilo a proces prepúšťania zastavený nebude.
Na stručne opísaný prístup a pohľad zamestnávateľa na sociálne partnerstvo je FS povinná zareagovať. Jej členovia sú zamestnancami rôznych zamestnávateľov. Ani podpis KZ ZSSK neodstránil snahy o vedenie jednostranného sociálneho dialógu. Reakcia FS na snahu viesť sociálny dialóg jednostranne, musí byť spoločná. To čo sa udialo na rokovaní u jedného zamestnávateľa, môže byť v budúcnosti použité ako vzor pre ostatných. Aby k tomu neprišlo je potrebné sa uvedeným praktikám postaviť jednotne a s plnou zodpovednosťou. Nastal čas, kedy vyjadrenia a argumenty FS o možnostiach hľadania riešení problémov ktoré ťažia jej členov, musí v prípade potreby podporiť každý jej člen. Dnes je to o mne ? Zajtra to môže byť o tebe!
Urobme spoločne všetko pre to, aby sme si mohli s čistým svedomím v budúcnosti ako kolegovia podať ruku. Kroky našich predchodcov nám musia byť príkladom, že v prípade našej odvahy, ktorá je podstatnou súčasťou jednoty je možná cesta k hľadaniu prijateľných kompromisov na riešenie požiadaviek, nie len členov FS. Hľadanie nebude ľahké, ale určite bude ľahšie v prípade ak pri jej hľadaní budeme argumentovať Vašou preukázanou podporou.
Bez tejto podpory by neboli dosiahnuté ciele zamestnancov prezentované v médiách. Je úplne jedno či sa jedná o zahraničné, alebo domáce.
S pozdravom
„Vlastnou silou“
Dušan Kaša
predseda Rady FS
redakčného systému napísaného v PHP jazyku 
Infoblok
